Чеклист за набиране и подбор на таланти чрез Hydrogen

Създайте кампания за набиране на нов служител
Регистрирайте новa кампания в секция ‘Job Offerings’ в Hydrogen.

Попълнете детайлите за работната позиция
При създаването на кампания, трябва да определите дати на активност, специфики на позицията, отдел и проекти, канали за разпространение на обявата за работа и търсени умения.

Стартирайте работа по кампанията
След като сте попълнили данните към кампанията, настиснете ‘Start Work’.

Управлявайте на едно място кандидатурите за работната позиция
В секция ‘Applications’ можете да добавяте документи, контакти и друга персонална информация, споделена от кандидатите за отворената позиция. За всеки от тях актуализирайте уменията в неговия профил в секция ‘Candidates’. Така разполагате с актуална информация за способностите на кандидатите.

Актуализирайте статуса на развитието на всяка кандидатура
Отбелязвайте всяка промяна в статуса на отделните кандидатури:

Approved – Interviewing Applicant
Approved – Job Offered to Applicant
Approved – Applicant Accepts Job Offering
Rejected – Application Does Not Qualify
Rejected – Applicant Does Not Pass Interviews
Rejected – Applicant Rejects Job Offering

Добавете пояснение към дисквалифицираните кандидатури
При отхвърляне на кандидатура, отбележете статуса като ‘Application Does Not Qualify’ или ‘Applicant Does Not Pass Interviews’. Задължително в коментар отбележете, че кандидатът е получил обратна връзка и е информиран за вашето решение.

Организирайте интервюта с одобрените кандидати
Прегледайте кандидатурите и отбележете със статус ‘Approved – Interviewing

Applicant’ одобрените кандидати. Hydrogen ви дава опция за насрочване на интервю и автоматично изпращане на имейл както на кандидата, така и на интервюиращия.

Отразете най-важните детайли от проведените интервюта
В секцията „Interviews“ всеки интервюиращ трябва да проследява планираните интервюта, да даде оценка за представянето на кандидата и да добави бележка към всяко проведено интервю.

Приключете кампанията
След провеждане на интервютата, закачете избрания кандидат в създадения Job Offering и приключете своята кампания. Екипът ви може да премине към онбординг – процес, който също е изцяло покрит от Hydrogen.