Екипът ни е зареден с положителни емоции след участието си в звездния четвъртък на българския HR бранш – HR Industry 2023, което се състоя по-рано този месец. Като изложители на събитието, бяхме развълнувани да представим Hydrogen – българската платформа за управление на бизнес процеси, и по-специално – HR приложението към нея.
За нас беше истинско удоволствие да бъдем част от конференцията, тъй като имахме ценната възможност да се срещнем с множество представители на HR общността, да проведем много ангажиращи разговори, да създадем интересни нови познанства и контакти, да обсъдим различни теми и въпроси, свързани с менажирането на HR процесите в една организация.
Искрено ни радва и фактът, че посетителите на събитието изразиха особен интерес към платформата Hydrogen и HR приложението, което е част от нея. По време на презентацията ни на тема „Как да постигнем ефективност и да оптимизираме HR процесите си с помощта на българската платформа Hydrogen?“ залата се напълни със заинтересовани HR представители, желаещи да научат как Hydrogen може да помогне в процесите и на техните компании. Сесията ни провокира различни дискусии и въпроси от аудиторията.
Тук ще споделим с вас някои от най-популярните теми, които обсъдихме с посетителите по време на HR Industry, представляващи най-голям интерес за тях:
- Трудности при генериране на присъствена форма 76
Това е едно от основните предизвикателства, за които споделиха HR представителите, с които се запознахме на конференцията. А ние им разказахме, че Hydrogen позволява генерирането на различни типове репорти, включително репорт за редовен годишен отпуск и присъствена форма 76. Освен че информацията се генерира благодарение на вече наличните данни в Hydrogen и става само с натискането на един бутон, изгледът на формата може да бъде изцяло модифициран спрямо изискванията на потребителя. Това е възможно, тъй като Hydrogen поддържа функционалност за генериране на репорти с различни шаблони.
- Нужда от платформа, съдържаща цялостна информация за служителите
Голяма част от HR представителите, с които комуникирахме по време на събитието, споделиха, че имат нужда от цялостна платформа, която да включва профил на всеки един служител с пълна информация за него. Много от тях се интересуваха и от възможността за въвеждане и видимост на различните графици на служителите на едно място.
Добрата новина е, че Hydrogen предоставя тези функционалности както чрез възможностите за въвеждане на различни работни периодни типове директно от служителите или чрез мениджър или представител на отдел HR, така и чрез видимостта на работните смени и периоди от всички в генералния календар на платформата. Hydrogen дава възможността да се поддържат на едно място подробни досиета на всички служители.
- Необходимост от платформа, която да бъде адаптирана към уникалните нужди на всеки клиент
Доста от посетителите на събитието, с които имахме удоволствието да си поговорим, споделиха, че биха искали да открият софтуерен продукт, който да отговаря на техните специфични процеси и нужди, вместо обратното – да се налага те да променят част от процесите си, за да могат да използват дадения продукт.
Това, което всъщност отличава Hydrogen, е че платформата е изключително флексибилна и може лесно и бързо да бъде приспособена към процесите и нуждите на дадена компания, за разлика от повечето софтуерни продукти на пазара. Гъвкавостта на Hydrogen и целта на екипите на TSD да са винаги близо до всеки клиент, за да подсигурят точните функционалности и процедури, са ключови предимства, които платформата предлага.
- Employee Recognition програма
Много от присъстващите на събитието, с които нашият екип се запозна, бяха заинтересовани от идеята за програмата Employee Recognition, изградена и използвана вътрешно от TSD, и нейния начин на изпълнение.
Целта на програмата е отчитането на различни видове активности на служителите, за които те биват награждавани. Hydrogen покрива и такъв тип програма в своя модул Employee Recognition, където могат да бъдат въвеждани и проследявани различните активности на служителите, да бъдат определяни видовете награди и да бъдат отчитани различните „признания“ на всеки служител.
Ако и вие срещате някое от изброените предизвикателства или пък имате нужда от нещо съвсем различно за ефективното управление на човешките ресурси във вашата компания, не се колебайте да заявите безплатно Hydrogen HR демо и да си поговорите с нашите експерти.
Leave A Comment