Работата на HR специалиста е „многоизмерна“. Тя включва не само подбора, наемането и управлението на служители, но и контрола на фактори в работната среда, които допринасят за благосъстоянието и ефективността на членовете на екипа. В настоящия материал ще разгледаме 5 начина за използване на софтуер за управление на човешките ресурси, като Hydrogen, в работата на HR отдела. Тези методи се [...]
Вече знаем, че Hydrogen HR улеснява и оптимизира работата на HR екипите, но дали е лесно да внедрим системата в екосистемата на нашата компания? Ще се свърже ли тя успешно с останалите елементи, които са неизменна част от химията на нашия бизнес? Ще можем ли лесно да настроим софтуера, така че да пасва точно на нуждите ни и работните процеси, [...]
Предизвикателства при поддържането на досие на служител София е ръководител на HR отдел, който доскоро е имал затруднения с управлението на персонала и поддържането на досиетата на служителите. Основните им цели са да предоставят: Актуални данни за оценка на развитието на служителите Удобен и бърз достъп до информацията Защита за целостта и поверителността на досиетата Екипът използва Hydrogen, за да [...]
Независимо от индустрията или размера, най-големият ресурс на една организация са нейните хора. През 2023 година няколко тенденции ръководят пазара и развитието на системите за управление на човешки ресурси. Тяхната цел е да съберат на едно място функционалностите, необходими на HR експертите за реализиране на потенциала на служителите. Ще се спрем на две от тях: Стратегически HR инструменти - предлагат [...]
Колко са ангажирани вашите служители с работния процес, личните и екипните цели и израстването си в компанията? По данни на Gallup мениджърите носят отговорност за 70% от промените в нивата на ангажираност. Какви са двигателите на това поведение? Един от традиционните (и работещи) методи е конструктивната обратна връзка. За HR мениджъра това е възможност да акцентира върху силните страни на [...]
Работната среда, която предлагате на своите служители, има трайно въздействие върху тяхната производителност и вероятността да останат в екипа ви. Градивните условия на работа привличат способни хора и им помагат да разгърнат своя потенциал. В тази връзка, нека разгледаме изводите от проучване на Natural HR. В тяхна анкета вземат участие над 150 HR професионалисти от компании със 100 до над [...]
