Предизвикателства при поддържането на досие на служител София е ръководител на HR отдел, който доскоро е имал затруднения с управлението на персонала и поддържането на досиетата на служителите. Основните им цели са да предоставят: Актуални данни за оценка на развитието на служителите Удобен и бърз достъп до информацията Защита за целостта и поверителността на досиетата Екипът използва Hydrogen, за да [...]
Темата за мотивацията и признанието на служителите е ключова за всеки работодател и HR професионалист. Всеки работодател би искал да разполага с екип от ангажирани и лоялни служители, на които да може да разчита в дългосрочен план и които същевременно да могат да бъдат активни посланици на работодателската марка. За целта е необходимо членовете на екипа да се чувстват оценени [...]
Независимо от индустрията или размера, най-големият ресурс на една организация са нейните хора. През 2023 година няколко тенденции ръководят пазара и развитието на системите за управление на човешки ресурси. Тяхната цел е да съберат на едно място функционалностите, необходими на HR експертите за реализиране на потенциала на служителите. Ще се спрем на две от тях: Стратегически HR инструменти - предлагат [...]
Изграждането на среда, в която служителите се чувстват ангажирани и съпричастни към дадена кауза, оценени и признати, е сред ключовите предпоставки за тяхното задържане в компанията в дългосрочен план. В това издание на рубриката ни „Гласът на HR” имаме удоволствието да дискутираме темата за признанието на служителите с нашия гост – Маринела Иванова. Маринела Иванова е Старши мениджър „Човешки ресурси“ [...]
Управлението на процеса на изискване, одобрение и отчитане на отпуски и болнични е неизменен аспект от работата на всеки отдел „Човешки ресурси“. Всеки HR ръководител би искал да въоръжи своя екип със способи, които да му помогнат да сведе „бумащината“ до минимум, да олекоти процеса и да позволи на HR специалистите да се фокусират върху стратегическата част от управлението на [...]
Колко са ангажирани вашите служители с работния процес, личните и екипните цели и израстването си в компанията? По данни на Gallup мениджърите носят отговорност за 70% от промените в нивата на ангажираност. Какви са двигателите на това поведение? Един от традиционните (и работещи) методи е конструктивната обратна връзка. За HR мениджъра това е възможност да акцентира върху силните страни на [...]
TSD e победител във водещите награди за най-добър работодател на България Career Show Awards 2023 в категория „Създаване на нов продукт“ с цялостното решение за управление на човешките ресурси към нашата платформа Hydrogen. Най-престижното жури на награди в България оцени високо постиженията на компанията ни сред над 400 кандидатури. “Искаме да поздравим TSD Group за високите резултати в Career Show [...]
Работната среда, която предлагате на своите служители, има трайно въздействие върху тяхната производителност и вероятността да останат в екипа ви. Градивните условия на работа привличат способни хора и им помагат да разгърнат своя потенциал. В тази връзка, нека разгледаме изводите от проучване на Natural HR. В тяхна анкета вземат участие над 150 HR професионалисти от компании със 100 до над [...]
Изграждането и следването на прозрачна и флексибилна политика за съгласуване и отчитане на работното време и отсъствията и предоставяне на възможности като гъвкаво работно време, допълнителен отпуск и работа от вкъщи са сред ключовите фактори за задържане на служителите. Това е неизменна част от една съвременна employer branding стратегия, фокусирана върху удобството и удовлетвореността на служителите. Проведохме интересен разговор по [...]
Значимостта на онбординг процеса и възможността за автоматизация Като ръководител на HR отдел в средна по големина компания, София осъзнава значимостта на онбординг процеса за задържането на нови служители. В проучване на NorthPass тя попада на статистика, която сочи, че компаниите със структурирана организационна социализация декларират 60% подобрение на приходите на годишна база. За разлика от това, негативният опит на [...]
