Към днешна дата сме свидетели на революционна вълна на пазара на труда – все по-всеобхватното използване на изкуствен интелект. Имплементирането на възможностите на ИИ е видно не само в контекста на оптимизиране на множество работни процеси, но и при подбора на кадри. Реформирани са цели индустрии, както и възможностите човек професионално да стане част от тях. В Hydrogen винаги сме се стремели да създадем начин, по който компаниите могат да наемат служители далеч извън ограниченията на автобиографиите. Нашият HR софтуер предлага възможност кандидатурите на нови таланти да бъдат разглеждани не само на база силата на техните CV-та, но на техните действителни умения и опит. Благодарение на въведението на нашата нова AI функционалност, сега тази идея е още по-ясно дефинирана чрез усъвършенстван ИИ модел за анализ на данни и предсказващ алгоритъм.
Ползи от AI при подбор на персонал
Идеята, че AI може значително да подпомогне и усъвършенства редица човешки дейности е част от по-мащабната философия за трансхуманизъм. Макар че може би звучи малко амбициозно, проучванията в сферата потвърждават, че изкуственият интелект вече е започнал из основи да променя работната среда в множество индустрии. Процесът по наемане на персонал не прави изключение, повече по темата коментирахме в тази статия.
- Оптимизиране на процесите по наемане на служители – Традиционният подход към наемане на персонал обикновено е муден и времеемък. Той включва преглед на всички автобиографии, провеждане на интервюта, оценка на представянията. С помощта на ИИ тези стъпки са автоматизирани и опростени. Според тази статия в LinkedIn, компаниите, които използват AI функционалности при подбор на кадри спестяват 75% повече време и отбелязват по-успешен подбор на кадри със 70%. Използването на Hydrogen HR до този момент доказано спестяваше по средно 4 часа на HR отделите (повече информация). Новата AI функционалност ще предостави дори повече възможности за оптимизиране, улесняване и спестяване на време.
- Подобрен подбор на кандидати – Усъвършенстваният алгоритъм на една AI функционалност предлага по-добри възможности за анализиране на профилите на кандидатите и предвиждане в каква степен всеки един от тях би бил подходящ за вакантната позиция. ИИ не само идентифицира подходящите кандидати, но и снижава до минимум риска от субективност. Проучване на IBM сочи, че изкуственият интелект подобрява избора на кандидати с цели 50%.
- Редуциране на субективността – Заговаряйки за нея, субективността при подбор на кандидати е отдавна коментиран проблем в HR сферата на дейност. Проучване на National Bureau of Economics Research сочи, че употребата на AI е доведа до 40% по-малко субективност на база пол и 30% по-малко на база раса. Обещаващи резултати, които само намекват за потенциала на AI в посока диверсификация на работната сила.
- Точни предположения – AI може да предложи доста точна прогноза за това кой кандидат най-вероятно би се справил успешно, стартирайки работа на дадена позиция и за дадена компания. От Deloitte са открили, че прогнозите на ИИ повишават представянето на служителите с 25%, а напускането на служители намалява с 35%.
- Какво мислят бъдещите служители? – Това проучване, публикувано в Science Direct сочи, че 38% от кандидатите намират употребата на AI инструменти при подбор на персонал много полезни.
Новата AI функционалност за подбор на кандидати на Hydrogen
Вече знаете как иновативния и автоматизиран софтуер Hydrogen помага значително при подбора на нови кадри (напомняне). Време е да представим и нашата нова AI функционалност, която още повече ще опрости процесите по подбор на кадри и преглед на кандидатури. Нашата нова AI функционалност е разработена с цел да спестява време и усилия на HR експертите, да понижава риска от субективност и човешка грешка и да гарантира избора на най-добрите кандидати за отворените позиции.
По същество, тази нова функция събира и анализира данните от всички налични автобиографии, които се съхраняват в платформата – тези на настоящи служители и тези на кандидати, които са били част от предходни кампании по подбор на служители. Автоматично биват създадени Кандидатури, всяка една от тях съдържа необходимата информация за всеки кандидат. След това данните се синхронизират с критериите и изисквания към дадена вакантна позиция. Избирането на най-подходящия кандидат става лесно, бързо и без инвестиране на десетки часове в преглед на CV-та. Новата функция подпомага и възможностите за вътрешна мобилност в рамките на една компания.
Как да използвате новата функция можете да видите в това видео:
Модул Подбор на кадри – възможности
Модул Подбор на кадри на Hydrogen предлага централизиран подход за проследяване и менажиране на кампании по подбор на служители. С помощта на софтуера, процесът по разглеждане на кандидатурите, сортирането им и оценка е автоматизиран и оптимизиран. Някои от възможностите, които този модул предлага на HR професионалистите, включват:
- Създаване на обяви за работа – става лесно и бързо с помощта на функция Обяви за работа, чрез която се определя периодът на активност на обявата, каналите, чрез които ще се разпространява, изискванията към кандидатите.
- Отсяване по умения – чрез функция Обяви за работа, HR екипът има достъп до актуална база с информация за кандидати, както и техните умения. Така по задаване като критерий на конкретно умение, платформата бързо филтрира само отговарящите на този критерий кандидати.
- Съхранение на данни – категория Кандидати представлява широка база от данни за всички кандидати, които са проявявали интерес към позиция на компанията и са изпратили своето CV, както и информация за уменията на всеки кандидат.
- Насрочване на интервюта – функция Интервюта дава достъп до информация и оценка на всяко преминало интервю, както и удобна възможност за бързо насрочване на нови интервюта.
Повече за възможностите на модула можете да откриете в тази статия.
ИИ реформира процесите по подбор на кадри, като ги оптимизира, облекчава, автоматизира, спестява време и минимизира рисковете от човешки грешки и субективност.
Заинтригуваха ли ви възможностите, които нашата нова AI функционалност предлага? Открийте повече, заявете безплатно демо тук.
Leave A Comment