Ангажираност и поощряване на служителите отдавна вече са понятия и концепции, които са се разраснали извън речника на специалистите по човешки ресурси. Приемайки, че работниците на една компания са нейната кръвоносна система, съвсем логично е да се досетим, че методите за поощряване на служители водят до повишена ангажираност. От своя страна, повишената ангажираност води до повишена продуктивност и повече успех [...]
Приемайки, че работната сила на една компания е устойчивата ѝ носеща конструкция, интегрирането на иновативен HR софтуер като Hydrogen HR очевидно се превръща в задължителен елемент за оптимизирането на редица процеси. Демократизацията на технологично усъвършенствана HR платформа като Hydrogen дава възможност на все повече бизнеси в редица индустрии да са по-добре подготвени. А добрата подготовка гарантира по-голяма устойчивост при значителни [...]
В динамичния пейзаж на съвременните работни места, създаването и окуражаване на култура на обратна връзка се утвърждава като кардинална стратегия за подпомагане на професионалното и личностно израстване на служителите. Обратната връзка често се явява един от аспектите, който подобрява представянето на служителите, също и насърчава изграждането на позитивна работна атмосфера. Въпреки това създаването и поддържането на устойчива култура на [...]
Съвременният HR специалист е свидетел на рязък ръст в търсенето на обучени експерти в тази сфера на дейност. Тази актуална тенденция затвърждава ролята на добрия специалист човешки ресурси като основополагаща в изграждането на силни устои в динамичния и бързо променящ се пейзаж на корпоративния свят. Няма спор, че за сметка на засиленото търсене, другата страна на монетата крие условия за [...]
Дигитализиране на управлението на човешките ресурси В тази статия ще представим многостранното приложение на Hydrogen в различни области на управление на човешки ресурси. Ще покажем как софтуерът за управление на HR процеси може да автоматизира задачи от провеждане на кампании за подбор на служители до планиране на отпуски и поддържане на вътрешна комуникация с персонала. Нека видим как платформата се [...]
Работата на HR специалиста е „многоизмерна“. Тя включва не само подбора, наемането и управлението на служители, но и контрола на фактори в работната среда, които допринасят за благосъстоянието и ефективността на членовете на екипа. В настоящия материал ще разгледаме 5 начина за използване на софтуер за управление на човешките ресурси, като Hydrogen, в работата на HR отдела. Тези методи се [...]
Предизвикателства при поддържането на досие на служител София е ръководител на HR отдел, който доскоро е имал затруднения с управлението на персонала и поддържането на досиетата на служителите. Основните им цели са да предоставят: Актуални данни за оценка на развитието на служителите Удобен и бърз достъп до информацията Защита за целостта и поверителността на досиетата Екипът използва Hydrogen, за да [...]
Независимо от индустрията или размера, най-големият ресурс на една организация са нейните хора. През 2023 година няколко тенденции ръководят пазара и развитието на системите за управление на човешки ресурси. Тяхната цел е да съберат на едно място функционалностите, необходими на HR експертите за реализиране на потенциала на служителите. Ще се спрем на две от тях: Стратегически HR инструменти - предлагат [...]
Колко са ангажирани вашите служители с работния процес, личните и екипните цели и израстването си в компанията? По данни на Gallup мениджърите носят отговорност за 70% от промените в нивата на ангажираност. Какви са двигателите на това поведение? Един от традиционните (и работещи) методи е конструктивната обратна връзка. За HR мениджъра това е възможност да акцентира върху силните страни на [...]
Работната среда, която предлагате на своите служители, има трайно въздействие върху тяхната производителност и вероятността да останат в екипа ви. Градивните условия на работа привличат способни хора и им помагат да разгърнат своя потенциал. В тази връзка, нека разгледаме изводите от проучване на Natural HR. В тяхна анкета вземат участие над 150 HR професионалисти от компании със 100 до над [...]
